Публичное собеседование: IT рекрутер / Анастасия Василевская и Полина Русакова

Коротко о видео

Публичное собеседование IT-рекрутера: Полина Русакова из luna интервьюирует Анастасию Василевскую, а затем разбирает её ответы. Участницы обсуждают карьерный путь кандидата, специфику агентского и in-house рекрутмента, нагрузку, воронку, взаимодействие с нанимающими менеджерами, аналитику и источники поиска. В финале они отвечают на вопросы о критериях senior-рекрутера, найме junior-специалистов и длительных вакансиях.

Затронутые темы

Что взять на заметку

• Кандидатка считает, что при ведении более пяти вакансий начинает страдать качество работы; при десяти и более особенно легко потерять или отложить содержательный фидбек кандидатам.
• Скорость найма зависит не только от поиска: если менеджер проводит слишком мало интервью, рекрутеру стоит вместе с ним явно сравнить срок закрытия вакансии с потребностью бизнеса и увеличить пропускную способность процесса.
• Для калибровки профиля полезно вместе с заказчиком разбирать первые отобранные резюме и получать подробный фидбек сразу после интервью.
• При слабой конверсии воронку нужно регулярно проверять как набор гипотез: кому и где пишут, как сформулирована вакансия, что изменилось по итогам разговоров с кандидатами.
• В качестве базовых метрик Анастасия называет скорость закрытия и стоимость подбора; далее — срок работы нанятых сотрудников и потери на этапах воронки.
• По её опыту, поиск стоит начинать с HeadHunter, Habr Career, LinkedIn и Telegram, а GitHub и Twitter подключать в зависимости от роли; карту поиска она делает прежде всего для новых типов вакансий.
• В обсуждении senior-рекрутер описан как автономный партнёр бизнеса: он сам снимает заявку, выстраивает процесс, говорит с разными ролями на их языке и пользуется доверием заказчика.