Как я нанимаю аналитиков от Junior до Lead: критерии отбора, вопросы и тех задания

Коротко о видео

Автор оценивает аналитика через разбор повседневных ситуаций: расследовать баг с инженерами, сообщить продукту и провести дополнительное исследование. Для middle и senior ключевой критерий — можно ли передать человеку участок ответственности без сомнений в его базовых hard skills; для junior часть незнания инструментов допустима.

Затронутые темы

Что взять на заметку

• На интервью отвечайте не только «какой запрос напишу», но и что сделаете дальше: поговорите с инженерами, продуктом и проведёте проверку.
• Middle оценивают как самостоятельную рабочую единицу, поэтому неуверенность в базовых навыках для него красный флаг.
• Разделяйте пробел в конкретной экосистеме и пробел в фундаментальном навыке: первое может быть нормальным, второе — нет.